Pekerjaan jarak jauh? Jepang tidak dijual, menyarankan survei Rakuten Insight baru

Karena sebagian besar dunia merangkul kegembiraan celana olahraga di tempat kerja, panggilan video dan istirahat makan siang, Jepang tampaknya akan memetakan kursus yang berbeda. Pekerjaan jarak jauh? Ide bagus, tapi ini bukan untuk semua orang.

Awal tahun ini, Rakuten Insight – lengan penelitian konsumen Rakuten dengan sekitar 2,2 juta monitor terdaftar – menanyai 1.000 orang dari seluruh Jepang tentang bagaimana mereka sebenarnya ingin untuk bekerja^*1. Survei menargetkan karyawan perusahaan, eksekutif, dan pegawai negeri berusia 20 hingga 69 tahun dan menghasilkan beberapa jawaban yang mungkin mengejutkan siapa pun yang mengikuti tren global.

Sebagian besar Jepang masih menyukai kantor

Ditanya tentang gaya kerja ideal mereka, 71,1% responden yang luar biasa mengungkapkan bahwa mereka lebih suka bekerja terutama di kantor. Hanya 12% memilih gaya hibrida dan hanya 9,4% menunjukkan preferensi untuk bekerja terutama dari rumah.

Memecah hasilnya berdasarkan usia, orang dewasa yang lebih muda muncul sebagai kelompok yang paling ingin bepergian. 81% pria dan 78% wanita berusia 20 -an memilih kantor sebagai tempat kerja yang mereka sukai, dengan keinginan untuk pekerjaan jarak jauh terus bertambah seiring bertambahnya usia. Entah itu tentang membangun koneksi karier atau melarikan diri dari apartemen kecil Tokyo, pekerja muda di Jepang muncul.

Temuan ini membuat Jepang agak berselisih dengan seluruh dunia-survei global telah menemukan bahwa sebanyak 91% pekerja terlihat positif pada pekerjaan jarak jauh, mengutip keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, lebih sedikit waktu bepergian dan lebih otonomi. Bagi banyak pengusaha, menawarkan fleksibilitas gaya kerja telah menjadi titik penjualan utama.

Tapi itu jauh dari satu-satunya area di mana budaya tempat kerja Jepang menonjol: waktu tatap muka, harmoni tim, dan komunikasi langsung masih memiliki bobot yang signifikan bagi perusahaan lokal. Bagi banyak orang di Jepang, kantor tetap menjadi jantung yang sangat berdetak kencang – belum lagi batas sambutan antara rumah dan pekerjaan.

Bagaimana dengan minggu kerja empat hari?

Pada saat yang sama, tidak semua orang di Jepang ingin jam pada hari Senin hingga Jumat. Meskipun sebagian besar pekerja yang ingin bepergian ke kantor, tampaknya banyak orang tidak keberatan dengan sedikit kurang.

Mulai April 2025, Pemerintah Metropolitan Tokyo – salah satu pengusaha terbesar di Jepang – mengizinkan pekerja untuk mengambil libur tiga hari setiap minggu, dengan kebijakan lebih lanjut untuk orang tua dari anak -anak kecil. Menurut Survei Rakuten Insight, beberapa orang bergabung dengan ide tersebut.

Ditanya tentang kebijakan tempat kerja seperti apa yang ingin mereka lihat diterapkan di perusahaan mereka sendiri, minggu kerja empat hari muncul sebagai pemenang yang jelas, dipilih oleh 38,5% responden. Dukungan sangat kuat di antara wanita berusia 30 -an (51%), sementara pria berusia 20 -an menunjukkan antusiasme yang paling sedikit (28%).

Anehnya, hanya sekitar setengah responden yang mengetahui inisiatif Tokyo. Di antara mereka yang berada, lebih dari setengah (51,1%) secara aktif mendukungnya, mengutip alasan seperti peningkatan waktu keluarga, ruang untuk hobi, kesehatan mental dan fisik yang lebih baik, dan fleksibilitas keseluruhan yang lebih besar.

Sementara hanya 5,9% menyatakan oposisi terhadap gagasan itu, alasan mereka diberikan sama sekali tidak rasional. Banyak yang khawatir bahwa kebijakan seperti itu mungkin menyebabkan berkurangnya pendapatan, beban kerja yang tidak berubah diperas menjadi lebih sedikit hari kerja atau crunch yang lebih dalam untuk angkatan kerja yang sudah membentang.

Meja yang sama, lebih sedikit hari

Temuan Rakuten Insight melukiskan gambaran yang beragam namun menarik: ya untuk perjalanan kereta, tapi mungkin tidak lima hari seminggu.

Jadi mengapa Jepang tidak merangkul pekerjaan jarak jauh dengan semangat dunia yang lebih luas? Apakah kantor terlalu penting adalah pusat sosial? Atau apakah garis antara kehidupan di tempat kerja dan kehidupan di rumah terlalu sakral untuk kabur?

Sementara itu, pekerja menunjukkan minat untuk bekerja lebih pintar, tetapi tidak lebih lama. Saat Tokyo menguji air dengan minggu kerja empat hari, seluruh Jepang-dan penonton di luar negeri-akan mengawasi dengan cermat untuk melihat bagaimana itu terungkap.

---

*1 Data dari Rakuten Insight “Survey on Working Styles,” yang dilakukan 31 Januari-FEB. 4, 2025, di antara 1.000 karyawan Jepang, eksekutif, dan pegawai negeri berusia 20-69 tahun.

(*Halaman Jepang)